坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大召开以来，中国中化集团有限公司党组全面落实党的十八大、十九大及历次全会精神和全国国有企业党建工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，毫不动摇坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，怀着对党的绝对忠诚，全面落实管党治党主体责任，坚持抓党建、强队伍、促发展，充分发挥党组（党委）在公司治理中“把方向、管大局、保落实”的领导作用，不断推动党的建设工作与改革发展大局全面融合。

进入新时代，中化集团党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央企业党建工作责任制，层层压实党建责任，全面提升党的建设质量。紧紧围绕“科学至上”核心价值理念，“打造科技驱动的创新型企业”新战略目标，聚焦党的基础工作和基层组织建设，着力抓好党建工作体系建设，激发各级党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，服务改革发展大局，致力建设“行业领先、受人尊敬”的世界一流企业。

建设有中化特色的党建工作体系。中化集团认真贯彻落实全国国企党建会精神，集团新的战略目标，探索建立与集团改革发展需要相适应的党建运行机制，在系统总结集团党建工作经验，广泛征求各单位意见的基础上，探索构建了包含"理想信念教育、路线方针政策执行、组织作用发挥、党员教育管理"为主要内容的党建工作体系，与企业6s管理体系相衔接，共同构成企业运营的有机整体。集团党组统一部署，各级党组织分级实施“铸魂、强基、成长、示范、关爱五大行动”，凝聚改革共识，汇聚发展力量，激发创新创业活力，推动企业战略目标的实现。

严格落实党建主体责任。中化集团依据《中央企业党建工作责任制实施办法》建立涵盖思想建设、组织建设、作风建设、文化建设等领域制度要求，加快完善党建制度，形成了具有中化特色的党建“1+4制度体系”，明确了“五个责任清单”，层层落实各级党组织主体责任，为确保党建成效提供了制度保障。公司全面开展各级党组织书记述职评议和年度党建考评，推动全面从严治党向基层延伸，实施基层党支部书记集中轮训，推动“三会一课”等党内组织生活严在日常、抓在经常。

坚持党的领导与公司治理有机统一。中化集团党组认真落实中组部、国资委相关要求，坚决推进国企党建会30项重点任务，集团和114家二三级下属企业全部完成党建工作进章程；20家设党委的二级企业实现党委书记与董事长一肩挑；新制定“党组议事名录”，对4大类28小类重要事项进行梳理，明确党组会具体决策形式和权责划分标准；坚决落实党组织研究讨论作为董事会和经理层决策重大问题的前置程序要求。

加强党对群团工作的领导。集团注重平衡员工的工作和生活，在生活上关心员工，在精神上鼓励员工，提升员工归属感，增强员工队伍凝聚力。推进员工EAP管理，通过建立中化“幸福加油站”使员工随时随地享受到专业的一对一心理辅导。集团团委围绕中央企业团工委提出的“创新发展·青年担当”主题，开展了青年创客大赛、青年国际化发展大赛、青年员工辩论赛等各级各类实践活动，集团超过60%的青年参与到了各类创新创效实践活动中来。

助力打好脱贫攻坚战。作为中央企业，中化集团始终牢记和坚定践行肩负的政治经济和社会责任。开展对口支援和定点帮扶工作以来，中化集团的扶贫援助项目已覆盖西藏、青海、内蒙3个省（自治区）的7个地市县，从兴建基础设施、推动产业帮扶、加大科技投入、助力教育事业和汇聚社会力量五个方面入手，积极投入人力物力，帮助受援地改善生产生活面貌。十六年来，中化集团累计投入援助资金3.09亿元，先后派出挂职干部33人次，累计实施援助项目167项，有力促进了受援地的经济社会发展和边疆地区稳定。在中化集团持续有效的帮扶下，内蒙古和林格尔县、清水河县、林西县以及青海的大柴旦地区、德令哈市等5个对口帮扶县市成功脱贫摘帽。